合同到期後未續約，但仍然繼續履行可以嗎

合同不能繼續履行是指所簽訂的合同由於某些原因，合同的簽訂當事人無法繼續履行合同規定的義務，這其中最常見的是勞動合同不能繼續履行的情況，那麼，合同到期後未續約但仍然繼續履行可以嗎今天，本站將從勞動合同能不能繼續履行這一角度出發，為您分析合同在什麼情況不能繼續履行。

一、合同到期後未續約 但仍然繼續履行可以嗎

可以。原合同到期後，雙方雖未約定到期自動續約，合同期限屆滿後，合同一方仍按原合同約定的標準繼續履行義務，另一方認可並受領的，視為雙方均認可按照原合同約定的標準繼續履行義務是有效的。

二、如何理解“勞動合同已經不能繼續履行”

在用人單位與勞動者解除勞動合同的糾紛中，用人單位勝訴的可謂鳳毛麟角，究其原因，主要在於用人單位的舉證責任不能有效地完成。尤其是用人單位認為是合法解除但人民法院認為是違法解除的案件，如果勞動者要求回用人單位繼續履行勞動合同，人民法院一般支持，但用人單位往往難以接受。

《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。雖然本規定採取的是繼續履行勞動合同優先的原則，但畢竟還規定了“勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金”，這就引起了用人單位的興趣和點燃了一絲希望。

《中華人民共和國勞動合同法釋義》認為：在有的情況下，勞動合同客觀上已經不能繼續履行了，如果原用人單位已經搬遷到外地、原工作部門已經被撤銷等，此時即使勞動者想繼續履行勞動合同也無法繼續，因此，在用人單位支付經濟賠償金後，勞動合同解除或終止。為防止用人單從違法解除或者終止中獲益，實踐部門應對“勞動合同已經不能繼續履行”做限制性解釋，不能做寬泛解釋。

三、合同不能繼續履行的情形

合同一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，守約方可以要求履行，但有下列情形之一的不能要求繼續履行：

1、法律上或者事實上不能履行;

2、債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高;

3、債權人在合理期限內未要求履行。

合同的繼續履行條件不具備時，我們認為合同到期後未續約但仍然繼續履行是不可以的。這其中包括以上三種情形。當您的合同不能繼續履行時，可與當事人進行協商履行或協商變更，兩者都行不通的，可申請法律仲裁。更多相關知識您可以諮詢本站泰州律師。