沒簽合同辭職三天不發工資違法嗎

一、沒簽合同辭職三天不發工資違法嗎

是違法的。

不簽訂勞動合同的，辭職時不影響勞動者要回勞動報酬。

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

二、沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢

可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。

根據法律規定可以得知，不簽訂勞動合同的，辭職時不影響勞動者要回勞動報酬，如果有法律規定情形的還可以要求雙倍工資。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

很多人以為在進行工作的時候沒有簽署勞動合同，就沒有保障，但其實不是的。就算是沒有簽署勞動合同，公司不給離職的員工發放工資這也是違法的行為，這個時候員工如果協商沒有用就可以起訴公司。