籤合同的工資只寫了基本工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

公司未籤合同，現在只發基本工資

您好！    
1 建議協商解決，如果協商不成，申請勞動仲裁；
2 可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；
3 可以到勞動監察部門投訴，要求補繳；
4 可以要求單位支付拖欠或剋扣的工資及其拖欠或剋扣工資額加付25%經濟補償金；
5 可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金；
6 單位行為屬於違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金；
7 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
8 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；        
9 建議委託律師代理，詳情請來電諮詢。