合同只寫明基本工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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合同中寫了基本工資是3000，且寫明按照基本工資繳納社保，雖然工資還有

你好，單位應當按照員工的工資收入繳納社保。如果存在差額的，可通過當地社保中心或者勞動監察大隊反映問題，由上述部門進行協調。

但因為上海市的規定，社保繳納屬於行政事項範疇，因此，單獨在一起提起訴訟或者仲裁的，法院不予受理。