江蘇勞動合同條例是什麼?
在員工入職之時,一般會與單位簽署勞動合同,勞動合同能夠更好地約束公司與員工,合理的履行勞動合同的內容能夠使員工的工作更加積極有效,同時也可以維護勞動者的合法權益,並能夠使公司長久的運營下去。那麼江蘇勞動合同條例是什麼呢?
第一條 為了調整勞動關係,完善勞動合同制度,保護勞動者和用人單位的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規,結合本省實際,制定本條例。
第二條 在本省行政區域內的企業、個體工商户、民辦非企業單位,以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位(以下統稱用人單位)與勞動者形成勞動關係的,適用本條例。但國家另有規定的除外。
第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
用人單位使用勞動者應當與勞動者訂立勞動合同。
依法訂立的勞動合同,對當事人具有約束力。
第四條 訂立、變更和履行勞動合同,應當遵守法律、法規,遵循平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的原則,保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利。
第五條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政主管部門(以下簡稱勞動保障行政部門)負責對本行政區域內勞動合同制度的實施進行指導、協調、管理和監督檢查。
工會組織依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。婦聯組織依法維護女職工的合法權益。
第六條 縣級以上地方人民政府及其有關部門依法維護勞動者平等就業和選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衞生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利的權利以及法律規定的其他權利,依法保障用人單位自主行使勞動用工、人事管理、工資獎金分配等權利。
用人單位應當按照法律、法規規定和勞動合同約定,按時、足額支付勞動報酬,繳納社會保險費,提供勞動安全衞生保護,保障勞動者休息、休假。勞動者應當履行勞動義務,提高職業技能,遵守勞動紀律和職業道德。
以上就是江蘇勞動合同條例的內容了,勞動合同能使公司的效益達到最大化,並且保持公司內部工作的穩定。同時勞動合同也保證了勞動者的合法權益,當公司出現違約時可以參照勞動合同中的條例來依法維護自己的正當權益。
-
如果辦理退休需要勞動合同嗎
一些人在辦理退休期間可能會受到一定條件的限制,就比如我們大家都知道的,退休年齡的限制,那麼如果辦理退休需要勞動合同嗎,根據相關的説法來看,如果在辦理退休期間,應該需要一定的手續,具體我們來看下面的文章。一、辦理退休需要勞動合同的描述辦理流程職工在達到國家...
-
關於代通知金和經濟補償金能否兼得
代通知金與賠償金不能並存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是:用人單位違反規定解除或者終止勞動合時,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。而代通知金適用的條件,是指用人單位依照《勞...
-
勞動合同成立的要件包括哪些?
我們與企業確定勞動關係後,在入職之前都要與僱傭企業簽訂勞動合同,這是我國勞動合同法明文規定的內容。但在法律上,一份合同要成立並生效,是有許多必要條件的,這些條件有一項不滿足,該合同就無效。今天,本站就為您講解下勞動合同成立的要件有哪些?一、勞動合同勞動合...
-
辭職勞動合同要交回去嗎
要在一個公司辭職的時候,可能會要籤勞動合同,有些人可能對於勞動合同之後的後續內容不是很清楚,那麼我們一起來探討一下辭職勞動合同要交回去嗎?勞動法規定,在結束了弄關係之後,只要將一些公司的物品歸還至公司就可以。具體看下面的文章。一、辭職勞動合同要交回去嗎...