沒簽勞動合同但醫社保在其他公司應該怎麼辦?
社保對於我們公民來講,起着比較重大的作用,因為他也是在維護着我們日常的生活中的基本權益,那麼沒簽勞動合同但醫社保在其他公司應該怎麼辦?根據相關的説法,這種情況會影響退休金的額度。那麼具體的影響內容來看下面的文章。
公司沒有與勞動者簽訂勞動合同,但給勞動者購買社保的,一般購買的城鎮醫療保險、醫療保險或者農村醫保、醫療保險,遇到這種情況,要注意。因為按勞動者個人購買社保,購買檔次可能很低,所以會影響退休金的額度。
勞動法對勞動合同及勞動關係作了如下的規定:
第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。社會保險法對員工的社會保險作了如下相關規定:
第十條 職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商户、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬户相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商户、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險,由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第二十四條 國家建立和完善新型農村合作醫療制度。
在看過本篇文章之後,小編認為一些對於上述描述的沒簽勞動合同但醫社保在其他公司這一類情形,對當事人還是應該要提高警惕並且要對這一措施採取一些個人的相關辦法,因為這種行為還是會涉及到個人的權益,若有疑問,請隨時諮詢我。
-
勞動合同爭議處理法律依據與案規定是什麼?
一直以來,我們國家規定了,在很多場合下都是需要簽訂合同的,因為合同用來保證雙方的一些權利,以及履行規定的義務都是非常重要的,最常見的合同可能就是勞動合同了,勞動合同很多人想了解一下,勞動合同爭議處理法律依據與案規定是什麼?一、勞動合同爭議處理法律依據與案...
-
勞動合同成立的要件包括哪些?
我們與企業確定勞動關係後,在入職之前都要與僱傭企業簽訂勞動合同,這是我國勞動合同法明文規定的內容。但在法律上,一份合同要成立並生效,是有許多必要條件的,這些條件有一項不滿足,該合同就無效。今天,本站就為您講解下勞動合同成立的要件有哪些?一、勞動合同勞動合...
-
無固定期勞動合同薪資是怎麼樣的?
無固定期限合同經常會有聽説過,但是對於內容的理解卻很少,從字面上來理解的,無固定期限就是沒有和正常的合同一樣會規定合同的期限,不受期限的限制,但是也會簽訂合同,並且規定工資報酬,一般無固定期限的合同薪資是普通合同規定工資的兩倍。一、無固定期勞動合同薪資根...
-
勞動合同辭職補償金嗎,都有哪些情況
在我國勞動者的辭職也分為很多種,我國對待這類問題較為明確。如用人單位原因造成的勞動者的辭職,需要支付相應的補償率。如是勞動者自身的原因,勞動者得不到辭職補償金。下面小編就勞動合同辭職補償金嗎,都有哪些情況。這類問題為大家進行解答。一、員工因個人原因...