北京市教師工齡工資是多少?
教師屬於事業單位編制,在其收入中除了基本工資之外,還包括工齡工資,也是教齡工資。每個地方因為經濟發展水平不同,這方面的標準也不大一樣。北京市作為我國首都,經濟社會水平高,那麼北京市教師工齡工資是多少?下面小編結合北京市教委相關文件,給大傢俱體講一講。
一、北京市教師收入中的績效工資有何作用?
教師的工資由基本工資和績效工資構成。其中,基本工資根據教齡、職稱等確定,績效工資由基礎性績效工資、獎勵性績效工資、節日補貼、學年獎四部分構成。同時,各區縣還可以根據實際情況,設立崗位津貼、班主任津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。一些一線教師表示,一般情況下基本工資約佔到實際工資的四成,績效工資佔到實際工資的六成左右。
今年,本市在實行現有績效工資的基礎上,將設立績效獎勵激勵機制,並增加績效工資資金。市教委相關負責人表示,這些增加的工資主要用於支持集團化、學區化辦學和辦學特色學校以及教師在小學課後班管理和中學社團活動輔導、中小學生個性化學習輔導、教育教學改革、教師交流與支教等工作中的獎勵。
“績效獎勵激勵機制資金不得平均發放,要按照‘多勞多得,優績優酬’的原則發放。”市教委相關負責人表示,這筆資金將重點向承擔教育改革發展任務重,為促進教育均衡發展、提高學生綜合素質付出努力的一線教師、骨幹教師和做出突出成績的教師傾斜,鼓勵教師全身心投入到教書育人工作中,引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。
二、北京教師的收入有哪幾部構成?
1、基本工資
教師按照教師資格定:小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元,大專教師4100元,大學教師4500元。(隨國民經濟增長)
2、教齡工資(含工齡)
每年60元,隨着教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3、課時工資
課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵
4、績效工資
學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學期學年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。
綜上所述,北京市教師收入由基本工資、工齡工資、課時工資和績效工資構成。其中北京市教師工齡工資為每增加一年,月工資增加60元。其實,現在工齡工資並不太重要,佔得比例非常小。目前北京市對教師工資普遍實行績效工資,按照多勞多得的原則發放,這有利於提高教師的積極性,從而提高教學質量。
-
工齡工資多少的標準是怎麼制定的
一、工齡工資標準標準是根據《公司法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》等法律法規,結合所在地實際制定的。第一條目的企業的競爭越來越表現為人才的競爭,因此為了尊重和留住有價值的老員工,鼓勵員工長期、穩定地為企業工作。為企業長遠發展創造更大的價值和作...
-
三年多工齡辭退賠償
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作...
-
法定年休假,工齡計算方法
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
什麼是工齡工資?
一、什麼是工齡工資工齡工資,又稱年功工資,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。二、工齡工資的設定標準1、在本公司連續工作滿一年...