教師工資沒有工齡工資嗎?
一、教師工資沒有工齡工資嗎?
老師也是屬於公務員的範圍,而且老師只有教齡沒有工齡,當教齡達到一定年限的時候,那麼每個月會發放一些補貼,但是這個補貼的金額是比較少的。中等專業學校、教師進修學校、技工學校、普通中學、職業中學,農業中學、工讀學校、盲聾啞學校、小學、弱智兒童學校和幼兒園的公辦教師,均可實行教齡津貼。
從事教師工作滿二十年,因工作需要,經領導批准,調離教師工作崗位,仍在學校從事教育工作的人員,以及從事教師工作不滿二十年,調任學校行政工作並繼續兼課的人員,也可以實行教齡津貼。
二、連續工齡怎麼算?
1、企業轉讓,改組合並,原有職工仍留企業工作的,其在轉讓,改組合並前的工齡計入本企業工齡。
2、職工因工負傷停止工作的醫療期間,全部計入本企業工齡。
3、職工因患疾病或因工負傷停止工作的醫療期間,在六個月內的,計入本企業連續工齡
4、超過六個月病癒後仍未回原企業工作的,除超過六個月的期間不計工齡外,其前後本企業的工齡仍應合併計算。
5、職工留職停薪期間,留用察看期間,計入本企業工齡。
三、工齡會影響什麼?
1、工資:在現行國家機關,事業單位的工資結構中,部分津貼,補貼會受工齡差異的影響。各類職稱評定中,一般都會對工作時間作出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。部分民營企業為增強員工歸屬感,設立了工齡工資。
2、帶薪年休假。《勞動法》第四十五條規定:“勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假,具體辦法由國務院規定。”職工在年休假期間,享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作滿一年不滿十年的,年休假五天。滿十年不滿二十年的,年休假十天。滿二十年的,年休假十五天。
3、醫療期:醫療期指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。在此期間,企業不得因員工生病或其他法定原因而不再僱傭。依據工齡的長短,勞動者可以享受3-24個月的醫療期。
4、病假工資:部分地區根據職工的工齡和工資,計算病假工資。
由此可見,工齡工資存在於一些國有企業中,是為了增強員工歸屬感。教師是事業單位人員,沒有工齡可以計算,也及談不上工齡工資。目前對教師工資改革中,增加了績效工資。根據教師每年的教學質量評定,綜合各種因素確定績效工資標準。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
-
企業按工齡發工資如何發?
一、工齡工資如何發?關於是否應該發工齡工資,工齡工資應該定什麼標準是存在爭議的。就支持不發工齡工資的來説,他們認為工齡工資在工資總額中所佔比例有限,激勵作用也有限,同時有了工齡工資之後,新老員工之間會形成差異,同樣的工作,老員工會拿更多的工資,新員工感到不公...
-
勞務派遣轉正工齡要清零
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
什麼是工齡工資?
一、什麼是工齡工資工齡工資,又稱年功工資,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。二、工齡工資的設定標準1、在本公司連續工作滿一年...
-
工齡工資屬於基本工資嗎?
勞動者的收入包括工資和津貼、獎勵、補助等,其中工資分基本工資和績效工資,那麼工齡工資屬於基本工資嗎,那要分是在企業、公司上班的工人的工資還是在國家機關、事業單位上班的公務員、事業單位工作人員的工資了。本站小編為你解答。一、工人收入的工資組成工人工...