工齡二十年以上的辭退員工賠償
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
辭退二十年以上員工應如何補償
1、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的需要給勞動者支付20個月工資的經濟補償。
2、勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形,被用人單位辭退是沒有經濟補償的。
3、用人單位違法辭退勞動者,勞動者不要求繼續履行合同的需要給勞動者雙倍的經濟補償。
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企業按工齡發工資如何發?
一、工齡工資如何發?關於是否應該發工齡工資,工齡工資應該定什麼標準是存在爭議的。就支持不發工齡工資的來説,他們認為工齡工資在工資總額中所佔比例有限,激勵作用也有限,同時有了工齡工資之後,新老員工之間會形成差異,同樣的工作,老員工會拿更多的工資,新員工感到不公...
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勞務派遣轉正工齡要清零
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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什麼是工齡工資?
一、什麼是工齡工資工齡工資,又稱年功工資,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。二、工齡工資的設定標準1、在本公司連續工作滿一年...
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工齡工資屬於基本工資嗎?
勞動者的收入包括工資和津貼、獎勵、補助等,其中工資分基本工資和績效工資,那麼工齡工資屬於基本工資嗎,那要分是在企業、公司上班的工人的工資還是在國家機關、事業單位上班的公務員、事業單位工作人員的工資了。本站小編為你解答。一、工人收入的工資組成工人工...