吉林省公務員工齡工資是怎樣的
吉林省公務員工齡工資最新消息
2月18日2015年12月31日,吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露,2016年要完善機關事業單位分配制度,調整機關事業單位基本工資標準。
除吉林省之外,還有四川、內蒙古、山東、河南、遼寧等超過6個省份明確提出將在2016年調整機關事業單位基本工資,還有部分省市提出將推進工資制度改革。就目前各地公佈的材料來看,並未提及公務員工資上調的具體範圍,按照中央、國務院的部署,將依據工資調查比較結果,綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。而就調整的頻率而言,按兩年一調的決定,這些省份下一次上調公務員工資或將等到2018年。
工齡工資計算方式
一、員工工齡工資標準
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。
5、以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
二、管理人員工齡工資標準
1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為¥100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為¥150元整。
4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為¥200元整。
5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為¥250元整。
6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為¥300元整。
7、以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8、試用期間不計算工齡。
9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10、辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
11、如遇提升,從當月起,按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
以上就為大家介紹了吉林省公務員工齡工資的最新消息,吉林省的公務員可以多加了解一下。在生活中,公務員工資改革是大家比較關注的話題,在實踐中,公務員工齡工資實際上就是年功工資,是按照員工的工作年數決定的。
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