公務員30年工齡退休工資待遇是怎樣的？

工齡工資是員工薪酬中的一部分，雖然所佔比重不大，但是月積年累的金額也很客觀。而工齡對員工的影響最大的不是工齡工資的領取，而是退休後養老待遇好壞的問題，因為有不少單位將工齡與退休工資相掛鈎。那麼公務員30年工齡退休工資待遇是怎樣的？下面就由小編為大家説道説道。

一、公務員30年工齡退休工資待遇是怎樣的？

公務員法對公務員規定的大致意思是：工齡滿30 年，經本人申請，有關部門批准，可以退休。

所以，並不是工齡達到30年就可以退休，每個地方的政策規定、要求不一樣。它有兩個前提條件：

1、本人申請；

2、經過批准。（至於能不能批准，依據當地的政策規定。）

達到30年後，就可以正常退休了，待遇跟退休前保持一致。工資漲也會根據國內的政策法規來走。

二、公務員退休後工資待遇

1、職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

2、地區津貼：國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

3、物價、生活補貼和各項福利待遇。

4、醫療和傷殘保險待遇：

國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。

5、住房待遇：

(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發給。

(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：

（1）工作年限滿35年的，按88%的比例計發;

（2）工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發;

（3）工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發;

（4）工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發;

（5）工作年限在10年以下的，按40%的比例計發。

三十年的工齡算是時限較長的工齡，公務員30年工齡退休工資待遇會比那些工齡較短者好，所能領取到的退休金也會高一點點。而工齡除了會對退休工資造成影響之外，像住房、醫療的待遇也會受到影響，工齡越長者其在退休後所享受的各項待遇也越好。