企業破產法職工補償金怎麼算

在企業破產之後，遺留下來的重要問題之一便是職工的再就業。該問題不僅關乎職工的生存，還與社會穩定性及社會發展息息相關。那麼，在現實生活或者在法律中，企業破產法職工補償金具體是怎樣規定的？本站小編為你詳細解答。

一、企業破產法職工補償金怎麼算

以職工的平均工資為基數，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

除此之外，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。具體計算公式如下：

經濟補償金財政補助標準=下崗職工進中心前一年的月平均工資×實際工資年限×財政補助比例。

還需要知道的是，企業出現破產的情況下，職工的社會福利是有保障的，根據我國的法律規定，單位的破產財產中還應當留有一部分為員工繳納社保，這樣可以保證職工的社會保險福利。更重要的是，公司清償債權時，員工的工資、社保等待遇的清償順序優於供應商的一般債權，即會優先支付員工工資，剩餘的再償還公司債務。因此，當職工面臨企業破產時一定要積極維護自己的權利。

二、企業破產法中與職工補償金有關的法律規定

1、《企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠税款;

(三)普通破產債權。

2、《企業破產法》第四十八條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

由此可見，我國所設法律規範充分保障公民權利，《企業破產法》針對職工的再就業問題作出詳細規定和解釋，由於企業破產，造成勞動合同無法履行，此時企業職工有權利根據相關法律規定維護個人權利。所以，企業破產法職工補償金這一問題是完全可以解決的。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。