公司法中對工資有什麼規定

勞動者與用人單位之間存在僱傭和被僱傭的關係，自然而然僱傭的人是需要支付給員工工資的，那麼公司法中對工資有什麼明確規定呢？用人單位是應該按時給勞動者工資的，工資最少按照每個月支付一次。下面小編就將為大家帶來具體內容，請繼續閲讀下文吧。

如何使用公司法發工資

勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《工資支付暫行條例》

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，在勞動關係中用人單位是需要支付給勞動者工資的，必須在和員工約定的期限內支付，也可以維託銀行代發工資，勞動行政部門有權利監督工資發放情況，若侵害員工合法權益會支付賠償金。以上是對公司法中對工資有什麼規定問題的回答，若有其他疑問請諮詢本站。