是股東還是員工有沒有普通員工的年終獎？

一、是股東還是員工有沒有普通員工的年終獎？

可以以公司員工的身份和其他員工一起享有年終獎勵。

作為公司股東，假如公司年度分配有分紅，你還能享有分紅收益。

不同的身份，有不同的權利義務。

作為股東 員工，也可以與公司協商並明確放棄自己的部分權利，例如不需要給你發年終獎。

二、股東屬於在職員工嗎？

股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。

股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經營，是否與公司之間存在勞動關係。隨着經濟發展程度的提高，很多投資人股東並不參與公司的經營和管理，只是純粹的投資人股東，這樣的情況非常常見。

股東與公司之間屬於投資和被投資的關係，公司因為股東的投資行為而產生，股東身份也依賴於公司而存在。股東是否屬於在職員工，要看股東是否在該公司任職或與公司存在勞動關係，如股東在公司擔任相關職務或與公司存在勞動關係，則該股東屬於在職員工。

三、公司股東的條件如下:　

1、原始取得，指通過向公司出資或者認購股份而取得股東資格。原始取得又可分為兩種情形：　　

(1)設立時的原始取得。即基於公司的設立而向公司投資，從而取得股東資格。通過這種方式取得股東資格的人包括有限公司設立時的全部發起人，股份公司設立時的發起人和認股人。　　

(2)設立後的原始取得。即在公司成立後，增資時，通過向公司出資或者認購股份的方式而取得股東資格。　　

2、繼受取得：繼受取得，也稱為傳來取得或派生取得，即通過受讓、受贈、繼承、公司合併等途徑而取得股東資格，取得股份的受讓人、受贈人、繼承人、繼受人就成為公司的新股東。　　

3、善意取得：善意取得是指股份的受讓人，依據公司法所規定的轉讓方法，善意地從無權利人處取得股票，從而獲得股東資格。由於善意取得不用依賴於轉讓人的意志就可直接取得股權，因此它是一種特殊的原始取得方式。

綜合上面所説的，股東可以是員工，同時員工也可以是股東，對於這兩者身份那麼不同的情況所該得到的福利就可以全部得到，只要合法就是可以申請的，公司是沒有任何的權利可以扣除這一部份福利，所以作為員工在成為股東的時候就要協商好，避免讓自己受到損失。