董事會管控子公司怎麼管控才有效?
(一)完善企業治理結構
企業法人治理結構作為在股東大會、董事會等之間形成的一套完善的制衡機制,在該機制的配合下,能夠便於國有企業集團科學制定發展決策,實現對子公司運營情況的科學監管,從而實現國有企業集團的穩定發展。從國有企業集團角度來看,其可以通過完善治理框架,實現對子公司的科學管理,及時找出管理中存在的問題並改進。由於每個子公司均是以獨立的形式出現,具有獨立法人,國有企業集團通過組建專業的管理機構,實現對子公司的規範管理,從根源上防止出現子公司管控不全面的狀況。此外,國有企業集團應該明確董事會、股東大會等職責,真正實現各司其職,相互監管。並且,總經理需要向董事會負責,但是針對總經理職責範疇內的工作內容,董事會等部門不可隨意干預,國有企業集團日常管理工作應該由總經理全權負責,董事會不可越俎代庖。而董事會應該適當對管理層進行科學管控,企業日常經營所需管理處理事務比較繁瑣,需要相關部門妥善處理,全面解決董事會和總經理之間信息交流不深入的狀況,提升國有企業集團管理效率,保證國有企業集團管理目標順利實現。
(二)合理劃分企業權責
國有企業集團應該科學細化管理職責,科學制定相應的管理職責,從而提升國有企業集團對子公司的管控水平。首先,國有企業集團需要明確劃分職能,這也是權責合理劃分的基礎,例如國有企業集團可以把價值創造為根本,結合集團企業實際情況進行服務、業務支持。其次,為了實現對子公司的科學管理,國有企業集團需要從融資決策、財務管理、風險防範等方面入手,明確自身和子公司之間的職責和義務。只有對管理權責進行具體劃分,才能實現國有企業集團和子公司之間的科學協調,防止管理混亂,影響管理水平的提高。最後,通過細化管理職責,便於國有企業集團對子公司進行績效考核,規範子公司運營發展,提升企業整體管理水平。
(三)拓寬信息溝通渠道
首先,國有企業集團需要科學建設信息交流系統,在網絡技術的配合下形成一個專業的數據共享服務平台,實現國有企業集團和子公司之間的信息交流和傳遞,便於各部門及人員及時掌握企業集團和子公司運營狀況,從而便於企業管理層制定發展決策,實現企業的健康發展。並且,通過促進各部門之間的信息交流,規範企業日常業務,在企業內部創建良好的工作氛圍,便於企業更好發展。其次,積極引進ERP系統,通過系統管理,及時追蹤和監管子公司運營狀況,讓其能夠實現系統分析,輔助子公司可以找出運營發展中各個問題並處理,實現風險防範,降低給企業運營發展帶來的影響。
(四)統一建設企業文化
國有企業集團對子公司管控作為一個漫長的工作過程,所以需要在適宜企業文化帶動下進行管理。企業文化建設不但能夠有效調動職工工作積極性,讓職工工作行為由被動變為主動,讓職工能夠從內心給予企業理解和支持,在職工文化思想與國有企業集團文化思想高度統一的情況下,能夠便於國有企業集團各項工作順利開展,從而獲取理想的工作效果。基於此,集團企業在對子公司進行管控過程中,需要結合實際情況科學構建企業文化,尤其是關注在企業管控中各個類型子公司運營要求,協同一起進行企業文化建設,形成統一的文化機制,給國有企業集團及子公司運營發展提供良好的條件,保證企業整體管控水平的提升。國有企業集團可以從戰略導向、組織管理等方面入手進行企業文化建設,讓企業集團和子公司積極配合,實現共同發展。
子公司是應母公司的業務需求而生,怎樣管理子公司,並且有效的管理子公司是母公司應該充分考慮的問題,一個母公司如果想發展的好,對子公司的有效的管理也是必不可少的。
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