公司勸退給錢不合適可以不同意嗎?
一、公司勸退給錢不合適可以不同意嗎
可以不同意,也可以跟公司提出自己的主張,要求公司給合適的賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、被單位辭退後如何維權
1、被單位無故辭退的,員工可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算,勞動仲裁時效為一年。
2、勞動爭議,有證明勞動關係的證據是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的個税完税證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等;
3、申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照複印件(北京地區不需要提供登記信息)。立案後,開庭,然後調解,調解不成仲裁委會下達裁決書。
-
衞生法律法規醫療廢物管理規定條文是怎麼樣的?
曾經有新聞報道過河南有一個小村莊通過回收醫療器械廢物來製作成一次性餐具盒。這份報道也引起很多人關心,大家都在想我曾經用過的是不是醫療器械廢品製作的。在我村上醫療廢棄針管隨處找個地方扔置。其實我國也是有衞生法律法規的,只是落實不到位。那麼衞生法律...
-
法定代表人在出現哪些情況時,需要承擔行政責任?
公司老闆,或被稱為董事長、總經理,在生意場上叱吒風雲,總給我們風光無限的感覺。殊不知,在風光的背後,也有着常人無從感受的辛苦與壓力。作為“一家之長”的負責人,需要承擔的法律風險也是巨大的。對於“老闆”,法律上的規範用語是“法定代表人”,是指依照法律或法人章...
-
公司法解釋三理解與適用包括哪些方面?
為了對公司在經營發展中實施內部公司治理和外部經濟活動進行規範,進一步明確公司法中與當前發展形勢、市場環境和經濟行為實際不相匹配、意思模糊、易產生混淆的規定,最高院對公司法先後作出了三次司法解釋,在最新的司法解釋三中,重點對公司的發起設立、註冊出資和...
-
藥品經營許可證管理規範的內容是什麼?
藥品經營許可證管理規範第一章總則第一條為加強藥品經營許可工作的監督管理,根據《中華人民共和國藥品管理法》、《中華人民共和國藥品管理法實施條例》(以下簡稱《藥品管理法》、《藥品管理法實施條例》)的有關規定,制定本辦法。第二條《藥品經營許可證》發證、...