股權轉讓前的社保未繳納該誰繳納
股權1.72W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
單位未繳納社保
第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有籤合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第四、如果公司剋扣工資,還應足額支付工資以及加付賠償金的
可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
如有疑問或需要律師協助,可以致電武漢易明律師。
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註冊公司私下股份協議有效嗎
律師解析:視具體情況而定,如果各方當事人自願協商一致,私下籤的股份協議符合法律、行政法規的規定,便具有法律效力,但是不能對抗第三人。如果出現以合法形式掩蓋非法目的、損害社會公共利益、違反法律的等情況則是沒有效力的。《民法典》第一百四十七條基於重大誤解...
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股權收益能否質押
抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有,而將該財產作為債權的擔保,債務人不履行債務時,債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產作為自己債權擔保的行為就叫做抵押擔保,作為...
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審查股權轉讓協議糾紛實務
在公司經營的過程中,因為註冊資金、股東權利、公司人格獨立、股東責任等方面的原因,都有可能產生公司糾紛!公司糾紛是指公司及公司相關主體之間發生的,以公司法規定的權利義務為內容的民事糾紛。有的糾紛發生之後,當事人針鋒相對,最後搞得不歡而散。正確的處理方式...
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有限公司股東之間股權怎麼轉讓
本公司的股東之間相互轉讓股權,由轉讓方與受讓方達成股權轉讓的合意,簽訂股權轉讓協議。具體程序大致為:股東之間達成股權轉讓的合意→簽訂股權轉讓協議→公司註銷原股東的出資證明書,向新股東簽發出資證明書,並相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記...