國有企業改制職工安置方案範本

  國有企業改制職工安置方案

國有企業改制職工安置方案

XX公司在改制過程中，充分考慮職工的安置問題，在遵循國家及地方相關法律、法規規定的同時，結合職工的實際情況，制定了切實可行的公司改制職工安置實施方案，並預留職工安置等費用元。具體如下：

一、公司職工基本情況

原公司截至年月日在冊職工人，其中：在崗職

工人，退休職工人，內部退養和即將退養的職工人。

二、職工安置總體思路和原則

1.正確處理改革、發展、穩定的關係，充分考慮公司、職工和社會的承受能力，整體規劃，確保穩定。

2.方案的制定和實施依法進行，規範操作，堅持“公開、公平、公正”的原則，維護國家、公司及職工的合法權益。

三、職工安置具體方法

1、在崗職工

2、退休職工

3、內部退養職工

4、工傷待遇

四、職工安置其他問題

五、安置標準

1.職工與原公司解除勞動關係給予一次性安置費、經濟補償金依據號文中相關條款計算。發放標準為：

(1)職工與原企業解除勞動關係一次性安置費或經濟補償金XX元，其中：

(2)退休人員養老金企業支付部分XX元。

(3)預留在職職工及退休人員醫療保險XX萬元。

(4)預留職工工傷醫療保險補助、內退人員生活費及社會保險費XX元，

(5)預留退休人員增量補貼XX元。

六、本方案實施

本方案需經市勞動部門審核確認後，並由XX公司職工代表大會商議通過，最後報相關主管部門同意並經XX市政府批准後由xx負責實施。

二、國有企業改制職工的補償標準

1、對於按照正常程序進行改制的國有企業，根據財企[2002]313號文件精神，"企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規定標準的，按照規定執行;沒有規定標準的，按照勞部發[1994]481號文件規定的標準執行"。

2、勞部發[1994]481號文件規定的具體標準為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發;員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標準計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。

其實，涉及國有企業改制的時候，對於職工安置需要考慮的主要事項就是對於職工的安置方式、安置標準等，處理好這些問題，一般對於解決職工安置來説，還是算解決了一大部分。對於企業職工安置的其他問題你需要了解的，可以諮詢本站網站的在線律師，我們的律師將會根據您的具體情況為您詳細解答。