公司不籤勞動合同和不繳納社保怎麼辦？

公司應自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月，不滿一年未簽訂勞動合同的，應自第二個月起向勞動者支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。公司未依法繳納社保，首先可以去社保部門進行投訴，要求補交社保。

如果因為公司未依法繳納社保，導致無法享受社保待遇，可以主張公司賠償相應損失。勞動者也可以以公司不繳納社保為由解除合同，要求公司支付經濟補償。

  單位讓我待崗在家，可以主動離職並要求賠償嗎？

待崗需要雙方達成一致並簽訂書面協議。如果公司單方面做出待崗決定並且少發工資，勞動者可單方面解除勞動合同，要求公司支付經濟補償。

  用人單位以違反車間制度為由多次罰款扣工資，我可以申請被迫離職嗎？

企業在設置員工違紀違規的行為應該設置有效的績效考核獎懲措施，不應該直接扣工資。

單位直接罰款是屬於未足額支付勞動報酬，員工可以申單方面解除勞動合同要求公司支付補償金。

  懷孕3個月了，公司要求我寫主動離職申請怎麼辦？

勞動者可以拒絕主動離職。要把拒絕的過程，以及後續進行溝通的過程進行錄音錄像。或者採用書面溝通的方式，比如微信聊天，及時進行截圖保存證據。

之後正常上班並完成工作內容，如果之後公司違法解除勞動合同，例如解除勞動關係，您可以及時向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同或者支付賠償金。