以業務調整、組織結構優化、組織架構調整、人員優化為由解除勞動合同違法嗎?
在此提醒大家,首先要判斷公司解除勞動合同的事由是否屬實,如果公司一邊要開除您,一邊又在招聘同崗位員工,此時就是很明顯的違法解除。其次如果公司解除勞動合同事由屬實,要判斷是否屬於經濟性裁員。經濟性裁員,是指用人單位一次性辭退部分勞動者,以此作為改善生產經營狀況的一種手段。判斷是否屬於經濟性裁員,您可以看下公司是否一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上,企業是否在聽取工會或者職工的意見後,將裁員方案向勞動行政部門報告之後才進行裁減人員。如果公司解除勞動合同屬於經濟性裁員,應支付勞動者經濟補償金;如果公司屬於違法解除勞動合同,要支付勞動者賠償金。
收到經理的口頭辭退,現在還沒有從公司離職,可以去申請仲裁嗎?
在此提醒大家,收到經理的口頭辭退,建議勞動者不要立馬離職去申請仲裁。正確做法是:勞動者可以要求公司發出《解除勞動通知書》,上面要載明哪一天解除勞動關係。如果公司不發《解除勞動通知書》,您要有證據證明公司的辭退行為,比如錄音錄像。如果勞動者目前沒有可以證明公司辭退的證據的話,可以繼續上班打卡,做好上班的證據收集,只要有了公司口頭辭退的證據,就可以申請勞動仲裁維護自己的權益。
什麼是被迫離職,如果打算被迫離職,需要注意什麼?
被迫離職是指由於用人單位存在違法情節而迫使勞動者辭職,通常表現為:公司未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益;以欺詐、脅迫或者乘人之危致使合同無效;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。
在此提醒大家,在公司存在上述情形時,勞動者提出離職,屬於被迫離職,可以要求公司支付經濟補償金,但要注意保存相關證據。
以嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同,能主張賠償嗎?
公司以嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同,首先要看公司有無證據證明員工違反規章制度;其次要看公司有該項規章制度是否真實,其制度內容是否符合法律法規的規定,其制度制定程序是否是協商制定,該制度有無向勞動者進行公示,勞動者對制度內容是否知悉。如果公司沒有證據證明勞動者違反公司規章制度或者即使公司確有這項制度,勞動者也的確違反了,但公司未就該制度提前告知勞動者。那麼公司此時以勞動者違反公司規章制度為由解除勞動合同,屬於違法解除,要支付勞動者賠償金。
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保險公司承擔責任後的追償權及代位求償權
交通事故發生後,被保險人、第三者一般要求保險公司對自己或者他人的損失進行賠償,但依據法律規定保險公司在承擔責任後仍享有追索的權利。通過梳理《民事案件案由規定》發現,其中的333.(5)“保險人代位求償權糾紛”及143.“追償權糾紛”是保險公司在不情形之下的追...
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強制執行中,唯一的住房能否執行
唯一一套住房是指中國公民在境內合法擁有用於自身居住的房屋只有一套的情況。對於被執行人名下的唯一住房進行處置,一直是司法實踐中的疑難問題。網友諮詢:強制執行中,唯一的住房能否執行?律師解答:一般情況下,被執行人唯一的一套住房,法院可以查封,但不能拍賣,這是為了...
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試用期被開除,有賠償或補償嗎?
根據我國勞動合同法的規定,在試用期內用人單位需要證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定情形,才能依法解除雙方的勞動關係。否則用人單位將構成違法解除,勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。賠償金的金額根據勞動者的工作...
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不正當競爭行為的危害是什麼?
不正當競爭行為,是指經營者在市場競爭中,採取非法的或者有悖於公認的商業道德的手段和方式,與其他經營者相競爭的行為。在現實生活中,不正當競爭行為五花八門、舉不勝舉。所以,各個國家的競爭法律制度往往首先對不正當競爭行為作出概括性的規定,然後再具體列舉出典型...