人力資源部負責企業年金管理

《勞動合同法》的背景下企業人力資源管理的相關對策

(一)完善現有的勞動合同制度

在《勞動合同法》的相關制度規定下，企業應該增加對於工作地點以及工作時間的加班補貼等條款，在此基礎上進一步的完善保密以及企業競爭之間的相關條款等方面。保密條款主要針對的是計算機以及金融行業的技術人才的約定，在勞動合同中應該針對此類的勞動者進行簽署嚴格的保密條款以及知識產權方面的條款。在另一方面，在進一步的完善勞動合同制度的方面，可以依照相關法律規定從而對勞動規章制度進行進一步的成本約束。在過去，許多的企業因為沒有完備的勞動管理制度，導致勞資關係經常發生問題。因此，相關企業應該利用好《勞動合同法》，避免出現不必要的糾紛。

(二)完善勞務派遣制度

勞務派遣是企業面臨的一個重要挑戰，勞務派遣作為一種比較新型的用工方式，在本質上是屬於實際使用與僱傭兩者關係相互分離的狀態，其涉及的關係有以下三個方面:其一，勞務派遣單位與被派遣者之間的關係;其二，勞務派遣單位與實際用工單位之間的關係;其三，實際用工單位與被派遣者之間的關係。上述關係的複雜性在《勞動合同法》出台之後特別要注意以下幾個方面:其一，嚴密審查勞務派遣公司的相關資質;其二，勞務派遣單位是《勞動合同法》規定的用人單位，應該對被派遣勞動者履行其具體的責任與義務;其三，被派遣勞務的勞動者的用人單位應該與實際用工單位之間簽署相關的勞務派遣合同;其四，勞務派遣公司應該保證被派遣勞動者的基本知情權;其五，實際用工單位應該與被派遣勞動者簽署相關崗位協議。

勞動合同法的出台對人力資源的影響是非常大的，一方面由於勞動合同法對勞動者與用人單位的勞務合作關係進行了明確認定，對違反勞動合同的情況進行了處罰，在司法實踐中，勞動合同法對人力資源的影響在正面的，進一步的規範了勞動者在用人單位進行勞動工作時的積極性，保障了勞動者的合法利益。