當月無工資年終獎金個税計算

年終獎金能否代替加班工資

根據我國法律規定，在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應事先徵得工會和員工的同意，不能強行命令員工加班，除搶修、救險、救災等法定情形外，勞動者對於單位安排的強制性加班有權予以拒絕，以維護自己法定的休息權。個別企業以勞動者不同意節日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動合同的，屬於違法行為。

此外，根據《勞動法》相關規定，用人單位在春節期間安排員工加班，必須發放加班工資。農曆正月初一至初三為法定休假日，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的三倍支付加班工資;而在初四至初七的休息日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的二倍支付加班工資。單位發放的年終“紅包”，是對員工工作表現的肯定和褒獎，並不能代替春節期間的加班工資。

在當代社會，我們國家規定的勞動者是擁有一個休息的權利的，這實際上也就意味着在週六週日或者是法定節假日的時候，不能夠隨意的讓勞動者加班，否則的話也需要進行一定的加倍工資發放。