年終獎計税計算

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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年終獎計税方法

據介紹，2011年9月新修訂的個人所得税法對於全年一次性獎金的計税方式沒有做出調整，計税方法分兩種情況：

1、月工資超過5000元，全年一次性獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的税率，然後用獎金全額×税率-速算扣除數，就是最終需要繳納的税款額。

2、個人月工資不足3500元，這時需要將工資與全年一次性獎金相加後，減去5000元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的税率，然後用這一數額×税率-速算扣除數，得出需要繳納的税款額。

由於個人所得税的税率以及級次級距發生改變，所以今年計算年終獎需要繳納的税額，與去年相比，所對應的税率會有所改變，尤其是適應第一級低檔税率的工薪階層，年終獎也將減税。比如，年終獎10000元，應納税額=10000×3%-0=300元，而去年相同的10000元年終獎，應納税額=10000×10%-25=975元，減税675元。

綜合上面所説的，解除勞動合同就可以一次性的得到該有的補償金，但這個補償金如果超出了規定的範圍之內就一定要給予個人所得税，而且在進行計算的時候也會根據勞動者實際的工作年限和自己的工資狀況來進行給予。