2022年終獎個税計算方法
一、年終獎個人所得税計算公式
1、全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用税率A和速算扣除數A)。
2、應納税額=全年一次性獎金收入(乘以)適用税率A-速算扣除數A。
附:個人所得税税率表(工資、薪金所得適用) 級數每月應納税所得額税率(%) 速算扣除數:
(1)全月應納税額不超過3000元的,税率為3%,速算扣除數0;
(2)全月應納税額超過3000元至12000元的部分,税率為10%。速算扣除數210元;
(3)全月應納税額超過12000元至25000元的部分,税率為20%。速算扣除數1410元;
(4)全月應納税額超過25000元至35000元的部分,税率為25%,速算扣除數2660元;
(5)全月應納税額超過35000元至55000元的部分,税率為30%,速算扣除數4410元;
(6)全月應納税額超過55000元至80000元的部分,税率為35%。速算扣除數7160元;
(7)全月應納税額超過80000的部分,税率為45%。速算扣除數15160元。
二、年終獎的知識拓展
1、年終獎其實屬於工資
《關於工資總額組成的規定》第四條中規定,工資總額中包含獎金,《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》第二條明確規定,年終獎屬於獎金範圍。因此年終獎應納入工資總額範圍,性質上屬於工資。
但年終獎的發放,勞動法律沒有硬性的規定,是否發放年終獎,屬於單位的自主權利,但如果勞動合同中有明確約定,或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定,單位就應該按照約定或規定發放。
2、年終獎和13薪的區別
很多企業會採用13薪或14薪方式獎勵職工, 即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。但13薪不是獎金,和月薪性質相同,屬於固定發放,發放數額、方式、時間都是確定的,且13薪作為月工資計算個税,年終獎則需要平攤12個月後再計算。
3、年終獎發放方式
《工資支付暫行規定》第五條規定,工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。猶豫年終獎屬於工資性質,因此年終獎的發放不能以實物抵發。
提前離職和新進職工如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定,按照同工同酬原則,也應當得到一定比例的年終獎。
4、年終獎會被扣嗎
如果勞動合同明確規定年終獎金屬於勞動報酬的一部分,或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度裏,那麼用人單位不能無故口發員工的年終獎金。
如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵,不適用於所有員工,不屬於勞動報酬的一部分,這種情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否發放此類年終獎金。
根據我國個人所得税法最新規定,個税的起徵點為5000元,也就是説個人收入在5000元以內的不收税,超過5000的按照各階段税率計算應繳納税金,以上就是本站小編為大家提供的最新年終獎個税計算方法的相關知識,希望對大家有所幫助,更多相關知識您可以諮詢本站律師。
-
農民工資不給找誰最快解決?
一、農民工資不給找誰最快解決?農民工資不給找勞動監察大隊投訴可以最快解決,首先可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。如果投訴不起作用的話,可以依法向當地人民法院申請支付令。或者直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁...
-
法律規定產假陪護假多少天?
一、法律規定產假陪護假多少天?我國男性享有陪產假,各地出台的人口與計劃生育條例也有明確規定。以《廣東省人口與計劃生育條例》為例,該條例第30條明確“符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。”陪產假,又名陪護假,即...
-
生產銷售假冒理療器械歸那個部門管理?
一、生產銷售假冒理療器械歸那個部門管理?經營假冒醫療器械的行為,違反了《醫療器械監督管理條例》第二十六條的規定,依據《醫療器械監督管理條例》第三十九條規定:由縣級以上人民政府藥品監督管理部門責令停止經營,沒收違法經營的產品和違法所得,違法所得5000元以...
-
北京地區護產假多少天?
一,北京地區護產假多少天?北京陪產假規定晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有規...