勞動糾紛期間算不算補償期限
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
勞動糾紛的仲裁期限是多久
根據相關法律的規定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過15日。
而根據原有規定,仲裁期限一般為74天。經過批准,可以延長,最長可以延長到104天。
現如今,仲裁期限一般是50天,其中5天是受理的批准期限,45天的仲裁期限。如果需要延長,最長可以延長到60天。前後相比,週期幾乎縮短了一半。如此規定,不僅可以極大提高仲裁的效率,而且在一定程度上也會減少勞動者維權的時間成本。
上文中都有十分詳細清楚的介紹,也希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的勞動糾紛仲裁的問題。實踐中,如果您與用人單位之間因某些原因而發生了勞動糾紛,您可以選擇通過勞動仲裁的方式來解決。勞動仲裁也是有效解決勞動糾紛的方式之一。您在申請勞動仲裁時,要帶齊相關的材料。其中,對於勞動糾紛相關的證據是非常必要的。如果您證據不足,那麼仲裁委員會將很難支持您的訴求。在勞動糾紛仲裁的過程中,如果您有任何疑問,不妨諮詢一下勞動爭議方面的專家律師。
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