大學期間打零工算不算勞動關係?
大學期間由於時間比較零散,在校期間的不少學生會選擇利用這些時間打零工,根據相關法律的規定,大學期間打零工算不算勞動關係?若在打零工期間,與用人單位發生了經濟糾紛,該通過怎樣的途徑,使得自己的權益得到保障呢?
一、大學期間打零工算不算勞動關係?
根據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、建立勞動關係時應注意哪些事項?
1、注意試用期的限制
(1)勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期;
(2)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
(3)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
(4)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月;
(5)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
根據相關法律規定:違法約定試用期時勞動者的權益:違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2、要注意用人單位不得收取定金、保證金以及其他財物,不得扣押身份證
萬一用人單位一定要違法收取保證金、定金,而勞動者又不想和用人單位鬧矛盾,那麼就要用人單位出具相應的收條、收據,然後自己保管好收條、收據,以便日後能夠追還。
如果用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
一般需要簽訂書面的合同,故而在校期間打零工,並非是與相關的單位簽署了勞動合同,只是簡單的與其建立了僱傭關係。若在工作之後,單位不按照既定的規定,發薪資的,可以請求得到救濟。
-
勞務外包能夠轉成正式工嗎
律師解析:能夠的,企業與勞務外包公司協商,先讓勞務外包工從外包公司離職,辦理申請離職手續,再由企業辦理入職,和其他首次辦理入職的員工一個程序。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以後以分包的名義分別轉包給第三人。法...
-
勞務關係如何進行侵權責任賠償
律師解析:勞務關係中如果提供勞務一方致人損害的,應當由接受勞務一方來進行侵權責任賠償。該方當事人擔責後,如果提供勞務一方有故意或者重大過失的,則可以向其追償。個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。法律依據:《...
-
廠裏沒簽合同自動離職可以嗎?
律師解析:沒簽合同辭職的,可以當天離職。如果是剛入職,時間比較短的,可以當天離職。如果是在試用期的,一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工,需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的,工作年限長的,相當於與用人單位簽訂了無固定期限勞動...
-
疫情期間試用期被開除犯法嗎
律師解析:疫情期間試用期被開除,如果用人單位不能證明勞動者不符合錄用條件,那麼開除行為是犯法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...