殘疾人在單位工作能不能辭退

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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殘疾人能不能領養孩子

只要滿足領養孩子條件，不論是正常人還是殘疾人都可以領養孩子，沒有法律禁止殘疾人領養孩子。根據《收養法》第六條的規定，收養人應當同時具備下列條件：

一是無子女；

二是有撫養教育被收養人的能力；

三是未患有在醫學上認為不應當收養子女的疾病；

四是年滿三十週歲。因此，領養人只要滿足上述條件，有可觀的收入，能夠照顧被領養人並且能夠負擔起被領養人的相應的經濟開支，那麼就是可以領養的。