合同違約方無權解除合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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合同違約方能否主張解除合同啊?

我國《合同法》第九十三條、九十四條規定了合同解除的情形合同違約方能否主張解除合同，儘管對合同解除權的行使主體沒有明確，但結合民法理論其立法本意應作如下理解： 　　（一）在當事人協商一致解除合同的情形下，合同當事人均是合同解除權的行使主體； 　　（二）在當事人約定一方解除合同的條件，當解除合同的條件成就時，只有約定享有解除權的合同當事人才能行使解除權； 　　（三）在不可抗力導致合同目的不能實現的情況下，當事人雙方均具有解除合同的權利，也就是合同雙方均可以成為合同解除權的行使主體。