勞動爭議的原因

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動爭議的諮詢

試用期內，單位可以隨時解除合同，但需要正當理由，無故解除合同屬於違約。

試用期需要以書面形式約定，如果沒有書面約定，應認定為沒有約定試用期。

你可以要求單位支付你應得的工資