沒有籤合同，能不能辭職

沒有籤合同，能不能辭職

一、如果還在試用期內，可以提前三天向公司提出辭職。適用《勞動合同法》第三十七條 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、如果自用工之日起滿一年尚未簽訂勞動合同的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，需提前三十日以書面形式通知用人單位。適用《勞動合同法》第十四條?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同的訂立
1、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
3、下列勞動合同無效或者部分無效：
1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。