簽了合同勞動者能不能辭職

簽訂勞動合同後當然可以辭職。勞動者隨時都有辭職的自由，不過辭職需要提前三十天書面通知單位，如果是試用期的勞動者需要提前三天通知單位。
如果單位存在下列情形勞動者辭職的，則不需要提前通知單位：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果單位給勞動者提供了培訓且約定了服務期的，則服務期未滿辭職的，勞動者需要支付經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。