員工曠工申請仲裁，離職

員工因為曠工離職有工資嗎

曠工形式自動離職的，用人單位應當按出勤計算工資，但勞動者也應賠償損失。

曠工，指無正當理由，不請假或者請假未經批准而缺勤。曠工後自動離職，實際就是不告而別，是嚴重違紀行為，屬於勞動者違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者因此造成用人單位損失，用人單位有證據證明的，應當承擔賠償責任。

工資，是用人單位按勞動合同和法律規定支付給勞動者的勞動報酬，根據勞動部《工資支付暫行規定》，勞動者即使違法解除合同，用人單位應當按出勤結清勞動者工資。

結清工資和賠償損失應當分別計算，合併結算。