公司拖欠工資最長是多久

公司拖欠工資最長是多久

如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為；

如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如説通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日；

我國勞動法規定：

企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。

如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；

直接發放工資的，應提前支付工資。

對實行年薪制或按考核週期兑現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標準預付工資，年終或考核週期期滿時結算。

如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。

延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

你可以把實際情況給老闆説一下，如果還不解決問題的話就去勞動監察答對投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。