你會算日工資嗎，算錯了要吃大虧

你會算日工資嗎？算錯了要吃大虧

某公司電子工程師薛某，因為請事假被扣減了工資，這個當然屬於合法合理的，但問題是為什麼法院判公司要支付給他3萬多的經濟補償金呢？
原來這家公司制度規定的日工資計算方法中，計薪日=（365-104-11）/12=20.83天，而法律規定的計薪日=（365-104）/12=21.75天，365是一年的天數，104是一年中週六日的天數，11是法定節假日，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不能剔除國家規定的11天法定節假日，這家公司的問題就在於多減了法定節假日，這樣就多算了員工請事假時應扣減的工資（日工資=月工資/月計薪日），公司就構成了不足額支付勞動報酬的情況。按照《勞動法》第三十二條第
（三）項的規定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。公司在收到薛某的《解除勞動關係通知書》時勞動關係立即解除。
同時按照《勞動合同法》第四十六條第
（一）項的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，而薛某在公司工作7年，其離職前12個月的平均工資4000多，所以7個月的補償金就是3萬多。
不要小看了這個21.75，如果你們公司不是這個標準，那麼趕快改過來吧。你學廢了嗎？
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