牙齒在單位吃飯裂了算不算工傷

一、牙齒在單位吃飯裂了算不算工傷?

牙齒在單位吃飯裂了的不算工傷，工傷事故中，受傷的原因一般都和工作有關，工傷認定的標準是：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工因服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

二、牙齒在單位吃飯裂了醫療期內可以辭退員工嗎?

牙齒在單位吃飯裂了醫療期內公司不能辭退員工，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

在勞動關係中發生意外事故的，只要員工受傷的原因跟工作沒有關係，基本上都不能被認定成工傷，如果員工堅持認為可以享受工傷待遇，員工也可以自己申請工傷認定，但是像這種情況，最終的認定結論肯定不是工傷，需要住院治療的，醫療期內用人單位也不能單方解除勞動合同。