國企能否辭退精神病人

1、我國現行相關法律法規及政策規定，用人單位在處理患有精神病的職工的問題上，應根據單位性質、用工情況及評殘程度的不同，分別適用不同的處理方式，其中包括可辭退、不得辭退、可辦理退休或退職手續等等。
2、在通常情況下，勞動合同制的患病職工在規定的醫療期內已治癒或病情很輕並得到穩定控制、經鑑定具有勞動能力的，用人單位應適當安排其工作，不得因病解除勞動合同。
3、經鑑定該患病職工確實喪失勞動能力的，用人單位可解除勞動合同，並根據規定給予適當的補償。