員工被逮捕沒有判刑，可以解除勞動合同嗎

1、員工被批捕羈押但未判決可以解除勞動合同。若勞動者依法被追究刑事責任的，用人單位可以根據實際情況，與勞動者依法解除勞動合同或者繼續勞動合同的履行。
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
  勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
  （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
  （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
  （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
  （五）因本法《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條  第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
  （六）被依法追究刑事責任的。