試工過程中受傷能否可以認定工傷

1、當事人在試工過程中受傷，如果未與用人單位建立勞動關係的，一般不能認定為工傷，當事人可以要求侵權責任人來承擔人身損害賠償責任；如果與單位建立了勞動關係，則符合法定的情形時能認定為工傷。
2、法律依據《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。