工作中存在過失能否排除工傷認定

一、《工傷保險條例》第十四條第一項規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。在上述工傷認定的“三工”要素中，工作原因是核心要件，即使職工不在工作時間、工作場所內受到傷害，但只要是因為工作原因，就應當認定為工傷。工作場所和工作時間在工傷認定的作用主要是補強工作原因，以及在工作原因無法查明時，用以推定是否屬於工作原因。基於這樣的精神，《工傷案件規定》第四條第一項明確指出，在工作場所和工作時間內，沒有證據證明是非工作原因導致職工傷亡的亦應認定為工傷。

二、《工傷保險條例》第十四條第一項規定的“工作場所”，是指與職工工作職責相關的場所，有多個工作場所的，還包括工作時間內職工來往於多個工作場所之間的合理區域；若將完成工作任務的合理路線排除在工作場所之外，既不符合立法本意，也有悖於生活常識。

三、職工在從事本職工作中存在過失，不屬於《工傷保險條例》第十六條規定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺情形，不影響工傷的認定。不能阻卻職工受傷與其從事本職工作之間的關聯關係。工傷事故中，受傷職工有時具有疏忽大意、精力不集中等過失行為，工傷保險正是分擔事故風險、提供勞動保障的重要制度。如果將職工個人主觀上的過失作為認定工傷的排除條件，違反工傷保險“無過失補償”的基本原則（又稱無責任補償原則，是指工傷事故發生後，無論事故責任在誰，都應及時對受傷者進行無條件的一定經濟補償。因工受傷是勞動者為他人和社會做出的犧牲）。不符合《工傷保險條例》保障勞動者合法權益的立法目的。據此，即使勞動者工作中確實有失謹慎，也不影響其摔傷系“工作原因”的認定結論。