被企業開除員工工齡怎樣計算

根據勞動部辦公廳的規定，工齡計算按下列情況分析：
1、受開除公職處分的：仍按現行規定辦理，開除前的工齡不作為連續工齡計算;
2、受除名處理的職工：除名前的連續工齡與重新就業後的工齡，可合併計算為連續工齡;
3、受辭退處理的職工：被辭退前的連續工齡與重新就業後的工齡，可合併計算為連續工齡;
4、自動離職的職工：其離職前的工齡與重新就業參加工作後的工齡，可合併計算為連續工齡。
即：職工受開除處分的，開除前後的工齡不能合併計算為連續工齡;被除名的，除名前後的工齡可以合併計算為連續工齡;被辭退的，辭退前後的工齡可以合併計算;被按自動離職處理的，其被處理前後的工齡也可以合併計算。