合同第一次到期未續簽

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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第一次合同到期不續簽是否賠償

    1如果單位不續簽，需要進行經濟補償。如果員工不續簽，要看具體情況

    (1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

    (2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

    2、勞動合同到期不續簽賠償標準參考勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付;向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。