簽了離職協議，賠償多少錢

面對用人單位未籤勞動合同想辭職時怎麼辦? 許多勞動者進入一家單位後會遇到這種情況是不給簽訂合同。遵守解除預告期規定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。那麼公司簽了合同可以離職嗎?下面就讓本站網小編為大家講解。

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被開除簽了離職協議後發現懷孕怎麼辦

　　可以要求繼續履行勞動合同，用人單位不得和孕期職工解除勞動關係。　　根據《勞動合同法》　　第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：　　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。