用人單位不籤勞動合同不交社保給予補貼是不是合法

1、用人單位不籤勞動合同，也不繳社保而是給予補貼的，不合法。
2、單位在用工的一個月內需要及時與勞動者簽約，否則需要最多賠償其十一個月的每月雙倍工資；
3、並且不繳社保的會被責令限期繳納和支付滯納金。
4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。