企業怕勞動仲裁的原因是什麼，法律的規定是什麼

企業怕勞動仲裁的原因是什麼,法律的規定是什麼

法律分析
如果企業確實侵犯了勞動者的合法利益才會怕勞動仲裁，如果遵守法律法規的則不會懼怕。發生勞動爭議後，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。