試用期辭退員工會在怎麼樣嗎

試用期辭退員工補償是怎麼樣的？

　　用人單位與試用期內的勞動者解除勞動關係，如果是依據《勞動合同法》39條以勞動者不符合崗位要求為由解除，不需要支付勞動者補償或賠償。 　　用人單位依據《勞動合同法》46條的理由與勞動者解除勞動關係，應該支付勞動者半個月工資的經濟補償金。 　　用人單位違法解除試用期內勞動者的勞動合同的，應該支付勞動者1個月工資的賠償金。 　　《勞動合同法》 　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）被依法追究刑事責任的。 　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； 　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； 　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； 　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； 　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。 　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。