用人單位如何申請工傷賠付

用人單位申請工傷賠付首先應當進行工傷認定。申請工傷認定時應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與勞動者存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
【相關延伸】
問：用人單位申請工傷認定的時限是多久？
答：用人單位申請工傷認定的時限是三十天。
《工傷保險條例》第十七條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。