入職半年後離職

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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入職半年後離職需要怎麼辦理的呢？

另一家公司同意的話，是可以的。法律並不嚴格禁止雙重勞動關係的存在。

法律規定因個人原因提出離職報告後，三十日後勞動合同方解除，並不是提出後勞動合同後立即解除。如果立馬就走的話，屬於違法解除，應當賠償由此給用人單位造成的損失。

法律依據：《勞動合同法》，以上就是入職半年後離職的答案了，