已補發拖欠工資

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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公司拖欠工資，拒補發工資問題

勞動者維權的法律救濟程序主要有4種：
1、對用人單位規章制度、作息安排、福利待遇等有異議的，可由工會代表工人與用人單位協商處理；
2、因用人單位存在違反勞動法律法規行為，對勞動者造成損害的，可以向勞動保障監察部門投訴，由勞動保障監察部門依法責令改正或者作出行政處罰；
3、用人單位與勞動者之間存在爭議的，可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁程序，勞動仲裁委依法作出裁決；
4、對裁決結果不服的或者仲裁委未受理的，由當地人民法院受理，並依法裁決