入職到離職都未籤合同，公司叫補籤可以籤嗎

一、很明顯是你公司這種做法是在逃避裁員的賠償責任，企圖規避帶來的勞動風險；
二、不能籤。企業已經存在違反勞動合同法的既成事實，員工手頭沒有勞動合同，檔案沒有勞動合同，企業想必也沒有勞動部門簽章的勞動合同備案花名冊，這就是最好的反證，何況最新仲裁法規定企業負有更多舉證的責任。應立即遞交勞動申訴申請仲裁。
三、一個月超過一個月不簽訂，次月起是雙倍工資；超過一年不簽訂視同與員工簽訂了無固定期限勞動合同！而經濟性裁員首先應該留用的人員類型裏其中一種就是簽訂無固定期限勞動合同的員工。
四、合理索求：期間的雙倍工資、社會保險、經濟補償金、賠償金等。
五、通過上述幾點可以看出，你不必着急要離職證明，正常上班，它得給你發工資，不然仲裁上可以多加幾款；
六、最好聯合同樣遭遇的員工共同仲裁，增加説服力。