可以入職前籤合同嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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簽訂聘用合同入職前毀約怎麼辦啊？

1.勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，由用人單位發出要約
2.一般簽訂年數由用人單位和勞動者商量決定
3.用人單位違約應承擔1個月的代通知金+每工作一年補償2個月工資的標準補償給勞動者（已計算雙倍懲罰），並且需要承擔勞動合同規定的違約金
4.勞動者違約應承擔勞動合同規定的違約金
以上是對簽訂聘用合同入職前毀約怎麼辦的回答。